Al momento de ser despedido de un trabajo, las personas pueden acceder a una serie de beneficios para enfrentar este periodo. Está disponible el Seguro de Cesantía, así como mantener cobertura de salud y postular a becas, en caso de tener hijos.
El Seguro de Cesantía fue diseñado para proteger a los trabajadores durante el desempleo, brindándoles beneficios, tales como un ingreso económico; asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo; acceso a atención médica, a través del Fondo Nacional de Salud (FONASA); Asignación Familiar y capacitación. Son las Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC Chile) las encargadas de gestionar el Fondo de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario.
El proceso de afiliación al Seguro es automático para los trabajadores dependientes que firmaron sus contratos a partir del 2 de octubre de 2002. Quienes cuentan con un contrato anterior pueden afiliarse voluntariamente en cualquier Centro de Atención, completando la “Solicitud de Afiliación”.
Las cotizaciones del Seguro de Cesantía se calculan hasta el tope máximo de la remuneración, equivalente a 99 UF al último día del mes anterior al que debe comenzar a pagar el Seguro. Si el trabajador tiene más de un empleador, el tope rige por cada relación laboral.
Existen dos formas de acceder al Seguro de Cesantía:
- Cuenta Individual por Cesantía de cada trabajador: se financia con las cotizaciones mensuales de los empleadores y trabajadores. La cobertura depende del tipo de contrato de trabajo:
- Contrato indefinido: financia hasta cinco meses de cobertura. El trabajador aporta un 0,6% de sus remuneraciones imponibles a la cuenta, mientras que el empleador contribuye con un 1,6% para la cuenta del trabajador y un 0,8% que se destina al Fondo de Cesantía Solidario. El beneficiario debe contar con 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliación al Seguro o la fecha en que recibió su último pago.
- Contrato a plazo fijo: financia hasta dos meses de cobertura. El trabajador no aporta y el empleador contribuye con un 2,8% para la cuenta del trabajador y un 0,2% que se destina al Fondo de Cesantía Solidario. El beneficiario debe contar con un mínimo de seis cotizaciones mensuales, seguidas o discontinuas, desde su afiliación al Seguro o la fecha en que recibió su último pago.
- Fondo de Cesantía Solidario (FCS): complementa el ahorro individual. El Fondo se financia con el aporte que hace el empleador, además, de los recursos que entrega el Estado. Para acceder los trabajadores deben registrar al menos 12 cotizaciones mensuales en el FCS en los últimos 24 meses y acreditar tres cotizaciones seguidas con el mismo empleador. La cobertura del Fondo de Cesantía Solidario, depende del tipo de contrato de trabajo:
- Plazo indefinido, contempla cinco giros, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos respectivos. Adicionalmente, podrá solicitar dos giros adicionales, los que se otorgarán dependiendo de la tasa de desempleo nacional.
- Plazo fijo, puede obtener hasta dos giros, siempre que cumpla los requisitos.
Si el trabajador nunca queda cesante, al pensionarse podrá traspasar el total del saldo acumulado a su cuenta de capitalización individual de la AFP. También puede retirar en un solo giro todos sus fondos ahorrados, sin pagar impuestos. En caso de fallecimiento del trabajador activo, los recursos acumulados constituyen herencia.
Para saber si está afiliado al seguro de Cesantía vea en Consulta en línea sobre la afiliación al fondo de cesantía.
En el caso de los beneficios médicos, el Fondo Nacional de Salud (Fonasa) contempla mecanismos especiales para personas sin trabajo:
- Percibe Subsidio de Cesantía (otorgado por la Municipalidad de su comuna): diríjase a la sucursal de Fonasa más cercana a su domicilio con el comprobante de pago del Subsidio de Cesantía, el certificado para la obtención de la credencial de salud (completo) y su Cédula de Identidad. Obtiene gratuidad en todas las atenciones de salud que requiera (modalidad institucional o establecimiento públicos).
En caso que necesite acreditar sus cargas familiares, debe presentar el documento emitido por el Instituto de Previsión Social (IPS, ex INP) o la Caja de Compensación de Asignación Familiar a la que está afiliado. Este trámite lo deberá realizar en marzo de cada año si sus hijos tienen entre 18 y 24 años.
- Acogido al Seguro de Cesantía (los trabajadores contratados a partir de octubre del año 2002): ingresa automáticamente a Fonasa, a través de la información entregada por la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
Si se cambió de Isapre a Fonasa deberá concurrir a cualquier sucursal de Fonasa para acreditar su condición, presentando el certificado para la obtención de la credencial de salud, además del último comprobante de pago del Seguro de Cesantía, su Cédula de Identidad y la carta de desafiliación (si existe).
Si carece de Subsidio y Seguro puede solicitar su acreditación como persona Carente de Recursos en el establecimiento de Atención Primaria u Hospital donde se atiende.
Si se mantiene en Isapre, pero quiere cambiar su plan de salud, debe suscribir un contrato individual con la institución que escoja, documento que establece la modalidad y las condiciones (valor del plan, período, restricciones en la cobertura, término del contrato, entre otros) para acceder a los beneficios médicos.
Pensando en los hijos de personas sin trabajo se han desarrollado una serie de becas o ayudas.
- Gratuidad para Prekinder y Kinder (cuatro y cinco años cumplidos al 31 de marzo del año escolar, respectivamente) en escuelas municipales que reciben subvención del Estado o particulares sin financiamiento compartido.
La Fundación Integra y la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) también ofrecen gratuidad en sus salas cuna y jardines infantiles (niños entre los 84 días, y 4 años y 11 meses de edad).
- Para Educación Básica y Media:
El Estado garantiza 12 años de escolaridad obligatoria y gratuita para todos los niños y jóvenes de nuestro país. En todas las regiones existen establecimientos educativos que están libres del pago de matrícula y/o mensualidad. Para conocer sus proyectos educativos, además de los resultados comparativos del SIMCE y la Prueba de Selección Universitaria (PSU) ingrese aquí.
En estos colegios puede acceder a textos escolares gratuitos entregado por el Mineduc y útiles escolares sin costos , apoyo alimenticio y atención médica especializada, en el caso de esta última corresponde a oftalmología, otorrinolaringología, traumatología y odontología.
- Educación Superior:
Los estudiantes egresados de Educación Media, que no cuentan con los recursos necesarios para continuar sus estudios en una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, podrán postular a una serie de becas que ofrece el Mineduc como Vocación de Profesor; Beca Excelencia Académica dirigida al 5% de los mejores egresados de enseñanza media; Beca Juan Gómez Milla: para estudiantes de escasos recursos; Beca Nuevo Milenio para quienes postulan a una carrera técnica en una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica; Beca Bicentenario pensada en los estudiantes que postulan a una universidad tradicional; Beca para Hijos/as de Profesores, orientada a los estudiantes que postulan a una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica destinada a los estudiantes que tienen ascendencia indígena.
No hay comentarios:
Publicar un comentario